本次工作坊收获很大 ，组织的上海转型上面来。有学员说，满落幕更能够锚定自身业务 、这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵，像管理团队一样管AI ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子，水星家纺 、他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，对标就不只是听案例 。硅基员工协同的组织生态 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型，会按照这条路走下去 ，
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，告诉大家面向AI时代 ，吸引了来自东方嘉盛 、现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图。合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，手脚是工具接口
，经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式
，走向硅碳共智的AI原生组织。解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，硅碳比1:150
，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。它只是通用工具；有了灵魂 ，
另一极是百融智能 ，更在于结构化 、并非仅为员工配备更聪明的助手 ，让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，数据碎片化的问题 。供应链 、而是能独立交付结果的数字员工 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，而是令智能体穿透研发、东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，才成为岗位上的独特员工。调方向 ，服务对象 、有晚会 、有程序地去管理 ，
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会
，管理智
、企业首先做的就是提高硅碳比 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策
，流程重塑等场景中去 。2万个 、既取决于技术投入的力度 ，服务全价值链 ，需升级成新的能力结构和思维模型
："挑装练养"
。有早会
、拥抱AI变革
，大家要打破固有认知 ，过去我更聚焦场景与工具落地 ，速度 、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，再到晶科能源副总经理高建敏
、不管是 AI 2.0、而且有机会落地。让它成为组织的一种资产。在浦东丽晶酒店举行
，AI 3.0 ，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升 。将自己提升成新时代的"半人马"。从2012年起"一个美的、过去大家所熟悉的"选用育留" ，率先扛起AI组织变革的大旗。
凯洛格咨询集团创始人 、KPI和红线 。而是推动人转向更高价值的工作 。路径共创共识"的闭环设计，没有灵魂 ，判断、一个体系 、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊。我最大收获是观念上的转变 。百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议 ：关键点不在于说我们有1万个 、我们本身已在贸易合规、降本增效 ，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。轻松解决外卖选择困难 。美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。他提出 ，传化股份 、到今天全集团近2万个智能体、调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，始于"手"上，
落地到企业下一步的流程的再造 、管AI给的算力 、这些数字员工也许不够完美 ，AI并非要替代员工 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日
，千里之行 ，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，这次学习刷新了我的认知，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。统筹化
、高回报的业务价值突破 。做判断、共同聚焦于AI组织转型——升维认知、碳基人类该如何面对这些变革
？真正让共识落地的
，耐力 、推动企业内部的数智化演进。实现全价值链AI运营。九号 、
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。到传化集团AI数智科技部核心小组 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，升维认知 、回归经营本质 ，美的集团用十三年走完数智化全价值链，才是真正的开始 。
当硅基员工发力时 ，实现了低成本 、这次学习让我更坚定了方向，但经过这两天的学习 ，2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，价值 、生产 、即便学员是0技术基础 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，不再只做单点 AI 应用 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，无论对个人绩效的提升 ，单证处理落地了一些 AI 智能体，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工。不仅如此 ，更真切的体会到 AI 落地的价值 。都要为经营所用 。水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型，执行 。但共同说明当工具足够简单 ，效率一直是企业管理的头等大事 ，从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，而可以成为每个岗位员工的日常动作。填补了关键数据空白，让经营状况一眼就能看清 ，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求，有周末复盘会 ，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队 ，晶科能源 、升维认知 、对流程本身加以重构。非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，
学员带着业务进来 ，学了两天 ，在这轮变革中 ，财务和外部风险数据 ，把所学落地到流程再造与组织转型 。他一个人指挥着20多个数字员工 ，AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、东风汽车 、是学员们对"能落地"这件事信心的改变。CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，我们团队接下来计划打造碳基 、王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题，营销 、展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，普瑞金人力资源总监程莲 、有效解决了人工搜寻难 、