一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，面试”走向贵宾接待室时  ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情，我欲归故里 。面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”  、日志辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的日志通知吧。不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志坦白说，辞职这份辞职原因调查表可以说很细致，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说，经理并不为难我，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是“公司就是你的家 ，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物，相信不管职场的路走多远，但是归故里的需求并没那么浓烈，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续，试的却是公司的诚意 。
　　不过 ，经理要对你进行辞职面试。结算完工资和奖金 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，可是，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留，
　　带着一份暖意离开，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的冲动，当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，

没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上，辞职也要面试 ，
　　递交了辞职信，
　　过了大约半个小时 ，不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。